Dashboard de RH em Power BI
Solução desenvolvida para transformar dados de pessoas em visão gerencial, permitindo acompanhar indicadores de quadro, turnover, admissões, desligamentos e apoiar decisões mais rápidas na gestão de RH.
Contexto e necessidade do negócio
A área de Recursos Humanos precisava acompanhar melhor a dinâmica do quadro de colaboradores, mas os dados estavam distribuídos em planilhas, controles isolados e relatórios operacionais com pouca padronização.
Isso dificultava a leitura rápida de indicadores importantes como admissões, desligamentos, movimentações, absenteísmo e turnover, reduzindo a capacidade de resposta da gestão.
Principais desafios
- Consolidar dados de RH em uma única visão analítica
- Padronizar indicadores de pessoas e critérios de leitura
- Facilitar a análise por área, unidade, cargo e período
- Dar visibilidade rápida a tendências de turnover e movimentação
- Criar um painel gerencial útil para liderança e RH
Construção da solução
O projeto foi estruturado para unir clareza visual, consistência dos dados e leitura estratégica, permitindo tanto o acompanhamento executivo quanto análises mais detalhadas por recortes organizacionais.
- Modelagem dos dados de colaboradores, movimentações e indicadores de RH
- Tratamento e padronização das bases via Power Query
- Criação de medidas DAX para indicadores de pessoas
- Estruturação de páginas com foco em quadro, movimentações e tendências
- Organização visual para leitura rápida e apoio à tomada de decisão
Por que a solução foi construída desta forma
Em RH, o valor do dado não está apenas em registrar eventos, mas em transformar movimentações e indicadores em leitura prática para a gestão. Por isso, a solução foi desenhada para facilitar a interpretação dos números e destacar rapidamente os principais sinais de atenção.
A proposta foi criar um painel que reduzisse esforço manual, aumentasse a visibilidade da operação de pessoas e permitisse acompanhar a evolução do quadro com mais segurança e agilidade.
Principais indicadores analisados
Quadro de colaboradores
Visão consolidada do total de colaboradores por área, unidade, cargo ou período.
Turnover
Acompanhamento da rotatividade para identificar tendências e pontos de atenção.
Admissões e desligamentos
Leitura da movimentação do quadro ao longo do tempo com visão comparativa.
Absenteísmo
Análise de presença e afastamentos para apoiar a gestão de pessoas.
Galeria da solução
Ganhos com a conclusão do trabalho
- Maior visibilidade sobre a dinâmica do quadro de colaboradores
- Leitura mais rápida de turnover, admissões e desligamentos
- Redução do esforço manual na consolidação de indicadores de RH
- Mais apoio à gestão de pessoas com base em dados
- Melhor capacidade de identificar tendências e agir preventivamente
Quer uma solução assim na sua empresa?
Posso estruturar dashboards de RH com foco em clareza, gestão e tomada de decisão.
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